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Bari
Nethex Sales SRL è alla ricerca di un Supervisor Settore Energy. Riportando direttamente al site maneger, la risorsa si occuperà dell’attività di vendita outbound del call center, per diversi clienti leader nel settore Energy.
Roma
L’obiettivo dell’Account Manager è assicurare il conseguimento dei risultati attesi per i progetti e Clienti a lui affidati, contribuendo al posizionamento competitivo dell’Azienda nel mercato di riferimento supportando la Direzione Operativa al conseguimento delle revenue e del margine di contribuzione concordato e definito. È altresì propria di detto profilo la conduzione di relazioni con interlocutori interni ed esterni a supporto delle politiche di sviluppo del progetto stesso. Tale funzione richiede una conoscenza dei processi aziendali ed operativi di riferimento, nonché spiccate capacità di relazione, problem solving, energia realizzativa, capacità di sviluppare competenze nel proprio team.
Roma
La risorsa sarà inserita in un gruppo 6-10 persone che si occupa di consulenza manageriale, business process reengineering e di attività di innovazione tecnologica/digitale. Il perimetro di applicazione riguarda l’analisi dei processi in ambito CRM e Customer Experience.
Roma
Nell’ambito della nostra strategia di crescita, stiamo cercando brillanti Senior Consultant per rafforzare la nostra practice di CRM Advisory
Roma
Si ricercano consulenti per la sede di Roma. Il perimetro di applicazione riguarda i processi del Customer Care, CRM, CX. La risorsa sarà inserita in team che si occupa di consulenza manageriale, BPR e di attività di innovazione tecnologica/digitale.
Consulta tutte le posizioni aperte oppure inviaci una candidatura spontanea.
Ci rivolgiamo sia a giovani dinamici e determinati sia a professionisti che abbiano maturato una comprovata esperienza nel campo della consulenza, della pianificazione strategica e dell’innovazione aziendale.
Garantiamo una continua crescita professionale in un ambiente lavorativo fortemente stimolante, offrendo costante formazione e concrete possibilità di carriera.
Il processo di reperimento di nuovi Collaboratori viene curato all’interno dell’azienda dalla Direzione Risorse Umane che fa riferimento ai curricula inviati per le posizioni aperte o per auto candidatura.
L’iter di selezione prevede un colloquio in cui viene proposto un questionario di personalità e nel quale vengono vagliate le conoscenze linguistiche e tecniche del candidato.
